根据天眼查信息公布：东新宝人工热线0371—8888—9297，东新宝服务官方电话0371—8888—9297（人工服务时间：每天9:00-18:30）
在人事社保这类高频咨询场景中，客户问得最多的是政策条款、办理流程；但对新人座席来说，光是记住各类业务细节就足够头疼——培训周期长、上手慢、一问三不知导致的客户抱怨，几乎成了行业通病。
iSoftCall智能座席辅助功能的出现，颠覆了传统培训模式：新人1天就能独立接电话，问答准确率超95%，客户满意度飙升至98%。它究竟是如何做到的？
一、传统培训的“坑”，iSoftCall全填平了！
过去，新人从入职到能独立处理咨询，至少要经历2—3周的“背政策、练话术、跟听学习”：
政策条款多如牛毛：社保转移、补贴申领、医保报销……光是整理资料就让人头大；
客户问题千奇百怪：同一政策，不同客户表述方式不同，新人容易“卡壳”；
情绪压力双重考验：客户等得不耐烦，新人一紧张更答不上来，形成恶性循环。
展开剩余76%而iSoftCall的AI座席辅助功能，就像给新人配了一位“24小时政策专家”：
实时弹屏提示：客户问“生育津贴怎么领”，系统自动识别关键词，弹窗显示办理条件、材料清单、政策依据，新人直接照着读也能准确无误；
话术智能推荐：根据对话上下文，推荐标准回复模板，避免新人“自由发挥”出错；
情绪识别预警：客户语气不耐烦时，系统提醒新人调整沟通方式，甚至建议转接资深座席，避免矛盾升级。
二、不止是“提词器”：AI如何让新人秒变“政策通”？
iSoftCall的座席辅助，背后是RAG知识库+大语言模型的双重加持：
知识库动态更新：政策变动、热点问题，管理员在后台一键更新，所有座席实时同步，告别“旧资料误导客户”；
模糊问题精准匹配：客户说“我之前交的那个保险”，系统能根据上下文推断是“城乡居民养老保险”，并推送相关条款；
跨业务关联推荐：客户咨询“失业金领取”，系统同时提示“再就业培训补贴”政策，主动提供延伸服务，提升客户体验。
更厉害的是，iSoftCall支持双通道实时转译：客户边说，系统边将语音转成文字，并同步分析意图——哪怕新人还没听清问题，AI已经把答案“喂”到嘴边了。
三、给管理者的“上帝视角”：新人带教也能量化考核
对于客服团队管理者，iSoftCall的AI实时质检功能，简直是“质量监控神器”：
·关键词检测：确保新人回答中包含“必讲条款”（如“办理时限”“咨询电话”）；
·情绪检测：自动标记“客户不满”“座席急躁”等风险对话，及时介入；
·静音/抢话检测：分析沟通节奏，帮助新人改进表达习惯。
四、集成商的“轻量化升级方案”：保护现有投资，快速接入AI
对于已有呼叫中心系统的政府或企业，iSoftCall提供OpenAPI开放接口，无需推翻重来：
无缝对接现有IVR/CRM：保留原有业务流程，低成本叠加AI辅助；
灵活定制弹屏内容：可根据不同业务场景（如社保、就业、医保），配置专属知识库模板；
支持私有化部署：政策数据敏感？系统可部署在本地，确保信息安全。
在政策咨询量连年攀升的今天，靠“堆人”已无法满足需求。iSoftCall智能座席辅助系统，用AI重构“人与知识的连接”，让新人快速成长、老人专注价值、客户满意而归。
如果你的团队还在为培训效率低、服务质量参差不齐发愁，不妨让iSoftCall来当“秘密武器”——现在咨询，还可免费体验知识库配置服务！
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